Jul 30, 2010
自動車のドレスアップアイテムにHIDが大人気
最近では、HIDが新車に標準装備されている車両が多くなってきました。従来の車両のヘッドライトはハロゲンタイプのバルブを使用することが多数あるが、ハロゲンよりも寿命が長く、明るいHIDバルブを意味する"エコ"をテーマに、新車を製造する各自動車メーカーのために必要なアイテムの一つである。また、既存のハロゲンタイプに比べて、色や発光の濃度も種類が多様で、外部の業者でも多く販売されている。自動車のドレスアップアイテムとして若者に人気です。LEDは電圧を加えたときに発光する半導体素子のこと、発光ダイオードである。 LEDは、電子の持つエネルギーを光エネルギーに直接変換して発光する。 LEDの表面に蛍光塗料を塗布し、白色や黄色などの中間色を出すことができます。 LEDの特徴は、不要な紫外線や赤外線を含んでいない。大量生産が可能に安い。また、軽く寿命であり、故障難しいなどがある。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券が、来年2月から希望退職者を募集することが30日、分かった。全社員約7000人の3〜4%にあたる200〜300人程度の応募を見込んでいる。株式市場の低迷により厳しい収益環境が続く中、人件費の抑制を図る。
対象となるのは合併前の証券会社(UFJつばさ証券、三菱証券)から通算して勤続5年以上の49〜57歳(来年3月末時点)の総合職。希望があれば45歳以上も受け付ける。
希望者は、同社の「ニューキャリア支援プログラム」(早期退職者優遇制度)で、退職金の割増金を受け取れるほか、再就職支援会社のサービスを無料で利用できる。来年2月中に募集を行い、応募者数次第で来年秋以降も追加募集する。
同社では定年退職した社員を嘱託として再雇用してきたが、収益環境が厳しいうえ、45歳以上の社員が多いことから再雇用制度の継続が難しいと判断した。組織の若返りも図りたいとしている。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券が、来年2月から希望退職者を募集することが30日、分かった。全社員約7000人の3〜4%にあたる200〜300人程度の応募を見込んでいる。株式市場の低迷により厳しい収益環境が続く中、人件費の抑制を図る。
対象となるのは合併前の証券会社(UFJつばさ証券、三菱証券)から通算して勤続5年以上の49〜57歳(来年3月末時点)の総合職社員。希望があれば45歳以上も受け付ける。
対象者などには、「ニューキャリア支援プログラム」(早期退職者優遇制度)として4月に通知していた。制度利用者は、退職金の割り増しや、同社と提携する再就職支援会社のサービスを無料で利用できる。
来年2月中に第一次の募集を行い、応募者数次第で来年秋以降も追加募集する。
同社では定年退職した社員を嘱託として再雇用してきたが、収益環境が厳しい上、45歳以上の社員が多いことから再雇用制度の継続が難しいと判断した。若手社員の登用を進め、組織の若返りも図りたいとしている。
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破綻時の影響が極めて大きい「システム上重要な金融機関(SIFIs)」に、より高い健全性を求める国際的な規制を巡り、日本の金融当局が独自に作成した世界60の金融機関重要度ランキングの全容が判明した。国内では証券最大手の野村ホールディングス(HD)が最高位の19位に入り、規制対象になる可能性が高い。三菱UFJフィナンシャル・グループ(FG)が24位となるなど計4金融機関が60位以内に入った。
ランキングは金融庁と日本銀行が作成した。野村HDは08年秋、破綻した米証券大手リーマン・ブラザーズのアジア・欧州・中東の事業部門を買収、日本のメガバンクより上位に入ったとみられる。
金融庁などは、金融安定理事会(FSB)にランキングを提出。FSBは他の主要国からも提案を受け、来年6月をめどにSIFIsの中でも特に規模や国際業務の大きな「G−SIFIs」を選定。自己資本比率の上乗せなどの規制を課す方向で検討を進めている。
G−SIFIsは上位20機関の案も浮上。その場合、日本のランキングによると国内では野村HDのみが対象となる。日本の金融機関には、規制への警戒感がある一方、対象外となった場合は国際的に重要でない金融機関とみなされることを懸念する声も出ている。【中井正裕、清水憲司】
◇ことば SIFIs
事業や取引規模が大きく、破綻すると金融システムに大きな影響を与える金融機関。英語の頭文字をとって「シフィズ」と呼ばれる。08年秋の金融危機を教訓に「大き過ぎてつぶせない」金融機関の破綻を予防するため、主要国の金融当局や国際機関でつくる金融安定理事会(FSB)は、SIFIsのうち国際事業が極めて大きい「G(グローバル)−SIFIs」に通常より高い健全性を求める新たな規制を検討中。来年6月をめどに対象機関を選定、来年末までに具体的な規制内容を決める予定。
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